3月4日至5日，2022年度安徽省医院协会社会办医疗机构分会年会在合肥举行。会议传达了中共二十大会议精神，针对医保基金监管常见违规行为、优化医保支付新机制等进行解读，并就后疫情时代中国非公医疗如何持续发展展开讨论。

年会上，黄山首康医院副院长汪承武以“DIP，挑战或机遇”为主题，从实行DIP的政策背景着手，向大会作了关于黄山首康医院执行医保政策的经验介绍，总结了降本提质增效的积极意义，引起了大家的积极互动和讨论。

 

汪承武副院长在报告中指出，随着医改的不断深入、医保支付制度改革政策实际落地等国家政策的推进，如何顺应改革大潮，求变创新，是医院管理面临前所未有的挑战和机遇。

凡事预则立。面对DIP全新陌生的支付改革，黄山首康医院在运行前就已组织人员深入临床科室进行调研分析，制定推进DIP改革的实施方案，开展全员系统培训和探索讨论，提前做好各项准备。

在后续实践中扣紧各个环节，联合病案科、运营部、医保办、信息科、财务科、采购办等职能部门，强化督导临床诊疗行为，指导医务人员掌握最重要的操作环节，获得理想的支付效率，并对存在的问题进行阶段性的梳理总结和反馈交流。

 

同时，临床各科室主动参与，全院上下齐心，认真落实目标任务和时限进度，压紧压实责任，执行和落实好医保政策，取得了良好的效果。

与会领导高度肯定了黄山首康医院在DIP改革实施工作中认识到位、主导部门作用发挥充分、各科室执行效果较好。会后，汪承武副院长受邀担任全省民营医院关于医保工作培训的授课老师。

 

医保付费方式改革还在深入探索阶段，接下来，黄山首康医院将更加注重内涵式发展，更加注重内部成本控制，确保医疗质量的前提下合理控费，更好地为参保人员服务。