三月的徽州，春山可望，晴波远岫，绿意盎然的枝头绽放出无尽的生命力。3月15日，黄山首康医院2024年度中层管理干部工作研讨会在黄山香茗国际大酒店召开。

 

安徽首康医疗投资有限公司董事长徐建平，安徽首康医疗投资有限公司总经理、黄山首康医院院长王彦杰及全体院领导班子成员，全体中层管理干部和特邀嘉宾齐聚一堂，以“砥砺奋进圆三甲，凝心聚力再出发”为主题，谋篇布局、把舵定向、精准发力。

 

“三甲”评审启动仪式

 

研讨会伊始，黄山首康医院举行了“三甲”评审启动仪式。

 

白鹏程副院长在启动仪式中指出，创建三甲综合性医院是黄山首康医院二十年再出发的关键节点，是圆梦百年首康的必经之路，也是科室进步、员工成长的内在需求。白鹏程副院长勉励全体中层管理干部要高度统一思想，凝心聚力，强化学习培训，提升医疗水平和服务能力，确保创“三甲”工作落实到每一个细节上，从而提升医院核心竞争力，确保医院高质量发展。

 

科室负责人发言

 

会上，各临床、医技科室和部分职能部门负责人各抒已见，分析总结科室2023年工作情况，指出发展中的难点和痛点，提出了科室2024年工作目标和计划。各科室主任围绕科室“三甲”评审工作建言献策，就如何缩短目前科室实际情况与“三甲”医院之间的差距展开讨论，并围绕DIP控费提出新见解，共同为医院高质量发展献计献策，集思广益凝聚共识谋发展。

 

院领导们围绕各科室提出的问题与工作目标提出解决办法与参考意见，同时也督促各科室根据此次会议精神，落实相关工作，持续提升医院高质量内涵式发展的硬实力。

 

院聘专家代表发言

 

黄国宝主任说到，从旁观者到见证者，他目睹了黄山首康医院起跑、跟跑到领跑的过程，医院发展离不开创新的管理思想、领头羊作用的学科骨干、贴心特色的医疗服务、多媒介宣传手段与厚重的医院文化，正因为这些，才能打造出员工满意、患者满意、社会满意和政府满意的医院。黄国宝主任表示今后也将继续恪尽职守，做好本职工作，为医院的发展尽心尽力。

  

 

孙俊主任在发言中向大家提出了新的愿景，希望黄山首康医院在“三甲”评审工作中能够一鼓作气，不走回头路。同时希望医院能够拓展诊疗范围，灵活多样地做好医院宣传工作，持续提升医疗环境和服务能力，并表示今后会一如既往地积极助力医院成长。

 

方元勋主任肯定了医院近年来各项事业取得的长足发展，勉励全体中层管理干部紧跟国内外学术前沿，补充自身短板。医院也要高度重视人才问题，积极开展新技术、新项目，同时要加强与基层医院和基层百姓的联系，持续扩宽服务半径。相信在全体首康人的共同努力下，黄山首康医院将开启高质量跨越式发展的新征程。

 

王彦杰院长讲话

 

王彦杰院长在讲话中感谢了院聘专家多年来对医院发展的鼎力支持，并围绕“三甲”医院创建、教学医院挂牌、DIP控费和员工满意度提升四项重点工作提出了以下建议：一是要共同仔细梳理本次会上提出的意见和需求，密切跟进，及时沟通和解决；二是正向理解、应对政策和形势的变化，积极主动寻求解决问题的方法；三是求同存异，互相理解，互相尊重。纵使前路千难万险，大家也要不畏千辛万苦，想尽千方百计，真正做到凝心聚力、砥砺奋进。

 

徐建平董事长作总结讲话

 

徐建平董事长在总结讲话中强调了新一年里的三项重点工作。第一，要与各大医学院校深入开展合作，积极创建教学医院，进一步推动医院科教研发展；第二，创“三甲”工作迫在眉睫，全体员工要坚定决心，打赢“三甲”评审攻坚战；第三，DIP控费作为重点工作，控费降本，提质增效是科室和医院发展永恒的主题。最后，徐建平董事长肯定了建院二十年来，中层管理干部在自身医疗水平和管理能力方面取得的进步，勉励大家应继续发挥好传帮带作用，抓好学科建设，壮大人才队伍，实现可持续发展。新的一年已经到来，全体首康人要站在新的起点，面临新的挑战，迎接新的收获。

 

2024年，黄山首康医院迎来了建院二十周年。医院将以此作为新的起点，锚定圆梦“三甲”目标，以创建三甲综合性医院为抓手，吹响“百年首康”的号角。奋斗越是艰辛，蓝图越是壮丽，全院员工将在佰泽医疗集团的有力支持和院领导班子的领导下，追逐新目标、积蓄新动力、迎接新挑战、迈出新步伐，以更加积极的姿态、更加有力的举措、更加有效的落实，共同谱写医院高质量发展的新篇章，满足患者日益增长的高品质健康需求，为建设健康黄山贡献力量。